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Identification de vos Talents
Mieux comprendre qui nous sommes - nos talents, nos freins, nos modes de fonctionnement, nos motivations - permet de se mettre en mouvemen.
De multiples outils vous permettent d’avoir une meilleure compréhension de vous-même.
En fonction de vos enjeux, je vous propose la passation et le debriefing des questionnaires DISC et Forces Motrices.
Le modèle DISC est un modèle simple et pratique.
il s'appuie sur la manière dont nous percevons notre environnement et sur notre relation à celui-ci. Il repose sur 4 styles comportementaux principaux (Dominance, Influence, Stabilité et Conformité), et permet de comprendre comment ceux-ci interagissent entre eux.
Le modèle des Forces Motrices, quant à lui, vous aide à comprendre vos motivations et les facteurs qui vous poussent à agir.
Comment vous accompagner?
Coaching individuel et coaching d'équipe
En fonction de vos enjeux, je vous propose du coaching individuel ou du coaching d'équipe.
A travers l'écoute et le questionnement, le coach permet à ses coachés d'identifier et développer leurs propres approches et solutions pour atteindre les objectifs qu’ils se sont fixés. Chaque coaché détient sa solution, le coach l'aide à l'exprimer et la mettre en action !
Le coaching, pour quoi faire ?
Le coaching permet d’intervenir sur de nombreux aspects de votre vie professionnelle.
Quelques exemples de thématiques de coachings individuels :
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Coaching de prise de poste
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Coaching de carrière
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Coaching de réflexion stratégique
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Coaching de connaissance de soi
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Coaching sur une question précise : communication, posture managériale, équilibre vie professionnelle-vie privée, prise de décision, retrouver du sens...
Le coaching, comment ça marche ?
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Le processus de coaching varie selon le coaché/l’équipe, sa problématique, son contexte…
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En fonction de ces éléments, il va compter entre cinq et dix séances sur une durée de quatre à huit mois.
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Une charte est établie avec les parties prenantes (coaché, organisation, coach). Elle inclut les objectifs du coaching, les critères de réussite et les modalités du coaching.
Ma déontologie de coach
En tant que coach, je m’engage à respecter le code de déontologie de l’ICF, International Coach Federation (Code déontologique ICF)
Co-Développement
1+1 n’est définitivement pas égal à 2 !
Je crois en la puissance et la magie du collectif pour trouver des solutions uniques et innovantes.
C’est précisément ce que le co-développement permet de faire.
Le Co-développement professionnel réunit un groupe de personnes qui partagent des problématiques professionnelles, vont apprendre ensemble et cultiver une « intelligence collective » grâce à un processus structurant la parole, l'écoute et la réflexion et incitant à l'action.
Lors d’un co-développement, un groupe de 5 à 8 personnes est créé et se rencontre idéalement une fois par mois sur une période de 6 à 12 mois. La durée de la séance varie selon le nombre de problématiques traité par le groupe. Il faut compter entre 1 h 30 et 2 h 30 par problématique.
Des apports théoriques peuvent potentiellement être intégrés en fonction de vos besoins.
En présentiel ou à distance, je vous propose une approche individualisée et appropriée à vos besoins et à votre rythme. Je m’appuie pour cela sur toute ou partie des méthodes suivantes :
-L’identification de vos talents, de votre mode de fonctionnement et de vos motivations (DISC et Forces Motrices)
-Le coaching individuel et le coaching d’équipe
-Le Co-Développement
Vous avez une demande spécifique qui implique l’utilisation d’autres approches ? Je peux vous aider en activant mon réseau.
Vous en parlez
" Pendant plusieurs mois, j’ai suivi avec Gaelle un accompagnement en coaching individuel.
Nous avions défini ensemble des objectifs, puis nous avons abordé des thèmes variés en adéquation avec ces objectifs, et travaillé sur chacun de ces thèmes au cours de séances bienveillantes et sans jugement.
C’est d’ailleurs ce qui rend l’échange si intéressant, le fait de pouvoir s’exprimer sans être jugée, en abordant des sujets professionnels et parfois des sujets plus personnels. Très à l’écoute, Gaelle a su me guider dans mes réflexions et ma prise de recul sur les sujets où je me sentais en difficulté.
Je sortais des RDV boostée et motivée pour mise en place d’actions, dans mon rôle récent de Manager. Cela m’a notamment permis de mettre l’accent sur certains axes de mon développement personnel que j’ai décidé de travailler par la suite.
Je garde un sentiment très positif de ce coaching et de ces échanges, qui vous poussent dans des réflexions sur vous-même, dont je n’aurais surement jamais pris conscience seule.
Pour tout cela, un grand merci à toi Gaëlle. Marilyn, Senior Manager - Digital Shared Services
Mes valeurs dans la vie et en tant que coach
·Confiance et respect dans l’humain
·Courage et persévérance dans l’action
·Créativité et ouverture vers le monde
Mon ambition
Vous accompagner avec bienveillance à définir et atteindre vos objectifs, développer et pérenniser votre potentiel, permettre l’émergence et la mise en place de stratégies d’actions au service de votre réussite.
Mes formations
.Coach Professionnel – Centre International du Coach
·DISC et Forces Motrices – Assessments 24x7
·Cadre, posture et outils du coaching dédiés aux professionnels RH – AXISMUNDI
·DESS Juriste Droit Social – Université Paris I Panthéon Sorbonne
·Resilience Training – TRACOM
Qui suis-je?
Je me présente : je suis Gaëlle. Je suis coach professionnel certifiée.
De formation juridique, je travaille depuis plus de 20 ans dans le domaine des Ressources Humaines, expérience que j’ai acquise au sein de grands groupes français (Hi-Tech et Industrie), en France et à l’international (j’ai vécu 3 ans en Asie).
Depuis mes débuts en entreprise, j’ai toujours eu à cœur d’accompagner les Hommes et les équipes afin qu’ils utilisent pleinement leur potentiel et qu’ils atteignent leur objectif.
Aider à identifier les talents, les potentialités et aider à les mettre en action… Quoi de plus plaisant que cela pour un RH ? Très honnêtement, je n’ai pas trouvé…
Alors en 2020, j’ai sauté le pas et j’ai décidé de suivre la formation de Coach Professionnel au Centre International du coach pour pouvoir encore mieux servir leurs intérêts, grâce à de nouvelles approches, de nouveaux outils…
A mes heures perdues, je suis également artiste : sculpture sur bois, peinture acrylique, collage et papier mâché. Cette créativité, je l’utilise également en entreprise : formations interactives et workshops, activités pour engager les équipes… Elle m’apporte une autre manière de voir les choses, de l’énergie et de la bonne humeur !
Pour ma plus grande satisfaction et, j’espère, la vôtre !